Comment se préparer à un test de personnalité ?

Il est possible que votre prochain emploi dépendra de vos résultats dans un test psychométrique.

De plus en plus d’entreprises comptent sur un test de personnalité développé par des psychologues pour confirmer leur choix de candidat : le test psychométrique. Il s’agit généralement de la dernière étape du processus de recrutement… avant que le poste ne soit proposé, bien sûr !

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La réalisation de cette étape est donc très positive, mais stressante, nous sommes d’accord. Travaillons autour du problème avec l’aide de spécialistes du personnel et le site Dice, qui a récemment publié un billet sur ce sujet.

Un test psycho-quoi ?

« Pour qu’un test soit considéré comme psychométrique, il doit avoir été scientifiquement développé, et les résultats peuvent être évalués objectivement et interprétés par un professionnel », explique le recruteur Myriam Lapierre . Par conséquent, un petit test du gestionnaire n’est pas considéré considéré comme tel. »

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Fondamentalement, « les tests évalueront votre potentiel en fonction des compétences requises pour le poste convoité », explique Stéphanie Séguin, conseillère principale en recrutement.

Par exemple, pouvez-vous bien faire face au stress ?

Conflits ?

Quelle est votre capacité analytique ?

Êtes-vous curieux ?

Avez-vous de l’introspectivité ?

Comment gérez-vous les priorités et les urgences ?

Êtes-vous émotionnellement stable ?

« Les tests psychométriques permettent également d’évaluer les compétences (p. ex. gestion des ressources humaines, compétences organisationnelles, synthèse, etc.), les intérêts ou les potentiels (capacité à développer des compétences non acquises) », explique le recruteur Myriam Lapierre .

Le test le plus couramment utilisé au monde serait l’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), qui évaluerait le candidat dans l’une des 16 catégories suivantes : Dimensions :

• D’où vous tirez votre énergie et où vous préférez la diriger : extraversion ou introversion ;

• Le type d’information que vous recueillez spontanément et sur lequel vous comptez : sentiment ou intuition ;

• Le processus que vous préférez prendre des décisions : la pensée ou le sentiment ;

• Comme vous préférez approcher le monde extérieur : le jugement ou la perception.

Source : The Myers-Briggs Company.

Préparation aux tests psychométriques

Ces tests peuvent être effectués à domicile en obtenant un lien électronique ou directement au bureau de l’employeur avec un psychologue ou un conseiller en orientation.

Voici les conseils de Stéphanie Séguin, conseillère principale en recrutement :

• Il n’est pas nécessaire d’étudier, car il ne s’agit pas d’un test ou d’un examen. Tester la psychométrie ne nécessite pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans le sens le plus large. Donner la première réponse et éviter de le changer.

• Il est important de parler de qui nous sommes, et non de ce que vous voulez être. Vous devez vous concentrer sur votre personnalité et vos réalisations professionnelles, mais aussi personnelles.

• Avoir une bonne attitude et être ouvert à ce nouveau processus d’évaluation.

• Il n’y a pas de perfection ! Il est donc important de mettre en évidence vos points et limites sensibles. Cela vous donnera l’impression que vous vous connaissez bien.

• Prévoir une période de deux à trois heures pour effectuer des tests psychométriques.

• Soyez honnête !

• Avez-vous besoin de pratique ? Former avec des exemples en ligne. Vous pouvez vous familiariser avec la nature des questions.

• N’essayez pas de deviner les qualités et les compétences qui seront recherchées par le futur employeur. Soyez vous-même !

Pouvez-vous voir les résultats ?

comme est-ce que l’entreprise gère ce test psychométrique (et l’ensemble du processus de recrutement ! est le reflet de sa culture intérieure.

Le recruteur devrait être très familier avec le test et être en mesure de vous dire comment s’y préparer. Il devrait vous donner des commentaires aussi. Considérez comment les résultats des tests psychométriques sont utilisés dans le processus de recrutement et qui les verra. De même, vous pouvez demander ce qui arrive à vos résultats après la décision : sont-ils détruits ?

L’ employeur a le droit de demander un test psychométrique, mais c’est aussi à vous d’exiger un peu de confidentialité.

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